小嶋が思うにはDX人材の採用に一番重要なのは実績、採用側の企業が第三者の目（ライバル企業、採用者の現在籍企業人事や役人目線で）で俯瞰して、事業開発実績に注視して採用すれば良いと考えますが！以下の観点、課題7つは俯瞰出来ず、将来採用者を評価しなければ成らない口実作り（笑）本物のＤＸ人材評価は背後人材も加味して、その人の業界評価、交友関係、趣味、役人に好かれる、外注との信頼、ひとこまし度も重要で実績重視が大切ですね。転職したＤＸ人材のほとんどは初回面接で次回は役員面接でほぼほぼ内定と成ってますね！安来裕爾氏が解説する課題7つは最下部ＵＲＬ～課題1：採用ターゲットの設定が適切でない課題2：業務内容の魅力が伝わらない課題3：働く環境課題4：報酬制度課題5：長い選考期間課題6：曖昧な選考基準課題7：丁寧な面接対応ができていない
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00577/040800022/?P=3
総務省が国立研究開発法人情報通信研究機構（NICT）に造成した情報通信研究開発基金について、NICTにおいて「革新的情報
ゼロトラストとは、ネットワークや端末はすべて危険だと認識し、その上で防御策を講じるという新たなセキュリティーの概念や手法
先ずは、システムを熟せない幹部がDX推進に悪影響欧米では、エコシステムやアジャイルを利用してコンピューターシステムを熟せ
業活動におけるさまざまな業務のリモートワーク化が進む中、請求書業務についてもデジタル化の波が押し寄せている。その変化を後
経済産業省とIPAは、令和4年11月30日から、「地域DX推進ラボ」の募集を開始しました。DXによって地域における課題解
兵庫県は、創業期のスタートアップ（新興企業）に投資する「ひょうご神戸スタートアップファンド」を創設したと発表した。神戸市
あらゆるビジネスにおいてデータ活用が求められる一方で、その前段階にはデータの品質管理や統合といった面倒な作業や処理が発生
情報通信関連の行政を所轄する総務省の地方支分部局として近畿２府４県を管轄するのが近畿総合通信局だ。岸田文雄首相が肝いり施
