1.事業の目的
我が国における女性研究者の割合は、これまでの女性研究者支援に係る取組の結果、増加傾向にありますが、先進諸国に比べるといまだ低く、女性研究者の上位職登用もなかなか進んでいない状況にあります。
こうした中、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年9月4日法律第64号）」において、女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国や地方公共団体、一般事業主の各主体における女性の活躍推進に関する責務等が定められています。また、第6期科学技術基本計画（令和3年3月閣議決定）、第5次男女共同参画基本計画（令和2年12月閣議決定）において、女性研究者の新規採用割合等に関する目標や上位職登用に係る目標値が設定されています。
このような状況を背景として、研究と出産・育児等のライフイベントとの両立や女性研究者の研究力向上を通じたリーダー育成を一体的に推進するなど、研究環境のダイバーシティ実現に関する目標・計画を掲げ、優れた取組を実施する大学等を選定し、重点支援するため、「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ」を実施します。
- 「女性リーダー育成型」では、教授・准教授等の上位職への女性研究者の登用を推進するため、挑戦的・野心的な数値目標を掲げる大学等の優れた取組に対して補助します。
1.については、各機関・地域の特色を踏まえた、女性研究者の活躍推進や女性研究者を含む若手研究者の育成・確保をはじめ総合的なキャリアマネジメントに向けた機関としての目標・行動計画（※1）を設定・公表することを要件とします。
また、これに加えて以下の取組について補助金による支援を行います。
- 「調査分析」では、女性研究者の活躍促進に資する、海外の大学・研究機関等における優れた取組事例及び先進的な取組がみられる複数国の制度等に関する調査・分析を行う取組に対して補助します。
※1 当該目標・行動計画は、以下の計画等と関連していることを要件とします。
・ 国立大学法人、大学共同利用機関法人及び独立行政法人については、当該法人の中期目標・中期計画
・ 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定している機関（上記法人を含む）については、当該計画
・ その他、各機関における中長期的な戦略（機関として策定・公表しているもの）
2.スケジュール（予定）
・公募締切 ： 令和6年5月17日（金曜日）15時00分（厳守）
・公募説明会 ： 令和6年3月中下旬 ※Webにて実施
・審査 ： 令和6年6月下旬～8月上旬
・選定結果の通知 ： 令和6年8月下旬
・交付申請等 ： 令和6年9月上旬
・交付決定 ： 令和6年10月上旬
※公募に関する説明資料について、科学技術振興機構ウェブサイトにアップロードしましたので、ご確認ください。
科学技術振興機構（JST）のウェブサイトへのリンク
3.選定予定件数
・女性リーダー育成型 ：5件
・調査分析 ：1件
4.審査
審査は、「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ委員会」にて行います。
選定機関は、委員会の審査結果を踏まえ、文部科学省において決定します。
5.公募要領等
申請等詳細については、下記科学技術振興機構のウェブサイトに掲載予定です。
公募情報（※科学技術振興機構のウェブサイトへリンク）
令和6年度ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ公募概要 (PDF:507KB) PDF
令和6年度ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ公募要領等 (PDF:1.1MB) PDF
お問合せ先
科学技術・学術政策局 人材政策課 人材政策推進室
電話番号：03-6734-4021
メールアドレス：kiban@mext.go.jp
https://www.mext.go.jp/a_menu/jinzai/lifeevent/1422080_00006.htm
